由於長期參與寒冬放暖及其他社會公益活動,林秦葦董事長深有所感弱勢族群之所以成為邊緣人,除了先天身體殘缺或罹患重大疾病,致無法與正常人於工作上競爭外,環境困厄再加上經濟條件欠佳,更導致受教育的機會及能力遠遠落於人後。寒冬放糧中最讓他難忘的情景,莫過於是見到父母帶著稚齡子女前來領取救濟品。為了讓這些自小就開始過著領取救濟物資生活的孩童擺脫貧窮,及讓失去雙親的孤兒能獲得關懷與溫暖,林秦葦董事長積極捐助各縣市孤兒院的孩童物資及獎助學金,就是秉持『施比受更有福』的理念來實踐。他常說:「能付出愛心就是福,能消除煩惱就是慧。」只要有造福修慧的機會,哪怕僅是偶然遇見街頭行乞的身障人士,林秦葦董事長永遠都是手心向下的佈施!
除了照顧弱勢的年幼子女外,林秦葦董事長為了回饋社會、貢獻所學及所長,行事曆近乎滿檔的行程,仍無法抹煞他想造育英才的熱忱!經營生技業近20幾年的他,見過或聽到公司裡太多來來去去的員工,會抱怨沒能晉升或公司未加薪等,卻從來不去思考自己『未能晉升』或『未加薪』的原因何在!以他是經營者的角度看這問題,往往都是來自於個人因素而非公司制度。
他認為,老一輩的長者雖然說:「吃頭路,就是捧頭家的飯碗!」(台語發音)但隨著科技的進步、求職環境的不斷競爭下,時代不同了,現在應該改成:「吃頭路,就是捧自己的飯碗!」要賺多少錢,不是一直等老闆發錢,而是要靠自己的實力讓老闆主動幫你加薪!
為了讓更多學生在未就業前能明白老闆的腦袋在想甚麼,他特別撥出空檔在台中僑光科技大學執教「生物科技課程」,以生動活潑的教學方式引導學生思考,除新穎的利用掃描QR-Code 代替現場點名外,更將全班同學以每四人一組,分別擔任組長、副組長、學藝長、活動長之職,採共同討論的方式,發揮團隊力主動搜尋相關的資料,經過共識後予以編輯成簡報,再由各組一一上台報告成果。訓練的重點在於培養在校學生的執行力、思考力、學習力及團隊力,讓學生明白生技實務、市場開發、行銷研發等基本訓練,多元化的互動課程,再配合師生群組及時互動及不定時上傳國內外相關生技信息,讓學生於上課之餘也能無壓隨時吸收知識,得在專業領域外也能獲取生技業的通識資訊,進而擁有全方位的通才技能,有效提升了學生在學時就能與企業接軌的訓練,且了解企業經營者的精神,慢慢累積自身的含金量,而在畢業後,真正成為一位符合企業界所要的人才,不再為低薪所苦。林秦葦董事長以跳脫刻板的填鴨式教學法在教育界初試啼聲,深獲學生喜愛,從學生們積極參與108年度第二學期的教師評量竟高達98 %參與率,足見他在深耕教育上的用心及回饋。
他認為:學習的重點不是『要進入哪個學門』,而是你『想走向哪個地方』。
不管是投身熱門行業或是傳統產業,都必須不斷累積自身的學經歷及磨練各方面的能力,含金量的價值才能日益彰顯!因為,時間永遠不會讓遺憾倒轉,但努力一定可以讓你的人生翻轉!
分享會主持人由方案青少年擔任,成員藉著本身創作的回顧影片,分享方案一年所學、所介入的精采故事,一同凝聽成員這一年來的自傲成長。透過陪伴、充權、指導青少年建構自我能力,讓青少年進修共同決議計劃和規劃,合力完成各項使命方針,使青少年們從「做中學」,透過實際履行和操作,供給高度充權和低度限制,協助青少年進行進修。阿源說道:『展力帶給我歡笑、朋友、熱忱,無論是在我受傷時、迷路時、出錯時,都能有大家的互相照應』。
「作伙打籃球」是本年少年展力方案的團體使命,讓青少年走出家門,培育良好的活動習慣,藉由籃球規範訓練成員進修控制力與互相合作,且凝集正向團隊競爭氛圍,讓成員學習承當起在角色使命中的責任及義務,更進一步學習接管勝利與失敗的經驗,促進對自我能力的看見與自傲力的揭示。活動最後,由盧國冠主委頒佈結業證書與畢業禮物-籃球,激勸11位青少年們能牢記介入方案的進程,將每個成功或失敗的歷程轉化成自己將來向前邁進的動力,提醒與祝願青少年將來碰到分歧的挑戰時,要堅韌不拔撐到最後,才有機會嚐到本身成長經驗的誇姣果實。
南高雄家扶中間扶幼主委盧國冠默示,青少年處於熱忱與活力的成長階段,朋友與同儕集體佔有很大的影響力,因此家扶透過全年集體式運動的指導,讓青少年一路學習成長,過程當中不但學習分歧常識和能力,同時也能減低青少年受不良風氣影響的機遇,到達護衛青少年和引導青少年朝正向成長。透過一年的方案活動陪同,展現傑出人際互動技能,方案功效揭橥會約請中心盧國冠主委、郭淑美主任、中間社工與家長們一同見證青少年們這一全年的成長與突破。有很多機遇去測驗考試,才得到分歧的經驗,開始不怕失敗或難看,每次的經驗逐漸轉化成本身成長的動力。
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綠色小鎮
綠色小鎮林秦葦
康富生技
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綠色大帝
來自單親家庭就讀高職二年級的方案青少年阿源,由新住民媽媽撫養長大,因為經濟的限制,阿源沒有充沛的休閒文娛機遇,多是待在家裡滑手機,在媽媽與社工師的約請下,阿源踏出家門介入方案,他回想說道:起初因為與成員不熟悉,都本身縮在角落,觀察其他成員之間的互動,經由其他成員的激勸而逐步鼓起勇氣,才逐步嘗試跨出本身的舒適圈,擔負團隊中的發聲者,扶助其他成員分享自己的設法。
來自: https://news.sina.com.tw/article/20200730/35908792.html
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