康富生技林秦葦

為解「一例一休」爭議，工商團體決定主動出擊提出工商團體的修法版本！工商團體主張休息日加班費計算方式分為中小企業為2(1+1)倍、上市櫃公司為2.5(1+1.5)倍，核實計算工時及工資，延長工時拉高到60小時，並以半年總量管制300小時為限。



「一例一休」實施以來，工商團體就聲聲催促政府要修法，卻得不到正面回應，因而覺得與其坐等他人提出不如己意的修法方向，不如提出自己的修法案；工商團體提出的版本預計下周將函送行政院及立法院各黨團。而工商團體提出的「一例一休」修法版本，主要涉及企業界高度期望修正部分，亦即休息日加班計算方式、延長加班工時及彈性工時。

在休息日加班計算方式上，工商團體指出，一例一休獨步全球的「做1算4、做5算8」的加班費計算方式，不但造成企業限制員工加班，也造成想加班員工無班可加，嚴重影響企業營運、員工收入及生計。工商團體修法版本因此主張，取消「做1算4、做5算8」的計算方式，在加班費給付上也分為中小企業為2(1+1)倍、上市櫃公司為2.5(1+1.5)倍；同時，不論工資與工時都核實計算。在延長工時方面，工商團體指出，為因應急單、旺季及歲修等需求，並兼顧勞工安全；工商團體的修法版本主張，每月加班上限從46小時拉高到60小時，並以半年總量管制300小時為限，在總量管制時，單月不得超過50小時。在彈性工時上，工商團體認為，在產業型態多樣化的年代，一部法是無法適用於各行各業，修法版本主張7休1規定，應該要放寬行業別。此外，在特休假方面，工商團體的修法版本中也主張特休假應由勞資雙方協商，建議當年度休完，若來不及者可以遞延休假。(工商時報)